Arbeidsminister Robert Eriksson (Frp) vil vurdere å heve pensjonsalderen til 72 år. La oss håpe utspillet ikke kommer som en følge av at flere NRK-journalister den siste tiden har utfordret institusjonens aldersgrense på 70 år. Vi begynner å bli inderlig lei av kjente TV-fjes som er så dedikerte til sin arbeidsplass at de ikke klarer å forlate den. Debatten om en øvre aldersgrense i arbeidslivet er langt mer kompleks enn som så.

Forlenget levealder og et endret arbeidsliv er noen av de viktigste årsakene til at spørsmålet om en høyere pensjonsalder har kommet stadig hyppigere i den politiske debatten. Økt levestandard har ført til at nordmenn flest lever lenger, og generelt er friskere enn for 50 år siden. Mens mange før var modne for tidlig pensjon etter et liv med fysisk tungt arbeid, er langt flere av oss nå i jobber som først og fremst krever intellektuell kompetanse.

Tidligere statsarkivar Per-Øyvind Sandberg berører denne problemstillingen når han påpeker at jo lenger man har stått i jobb, jo mer erfaring og kunnskap kan man gi tilbake til samfunnet. Dessverre er ikke arbeidslivet alltid innrettet slik at denne kompetansen fullt ut verdsettes. I stedet preges mange sektorer av nedbemanning og gjentatte runder med sluttpakker for å få folk til å gå av når de er 62 år. Økonomi er en årsak til dette. En annen er at vårt samfunn også stiller stadig større krav til ny kompetanse og evne til hurtige endringer. Derfor kan også erfarne, kunnskapsrike medarbeidere oppleve å komme til kort. Deres kompetanse går raskere ut på dato, og kravet til fornyelse blir stadig større.

Vi må uansett ikke komme dit at den enkelte ansatte selv skal få avgjøre om det er tid for å gå av med pensjon. Mange kan føle seg både dedikerte og fulle av energi, mens omverdenen ser det annerledes. Vår evne til selv å se at nye hoder bør slippes til, er ikke alltid den beste. Det blir mange uverdige oppsigelsessaker hvis vi skal jobbe så lenge vi har lyst. Et felles regelverk med en fastsatt pensjonsalder er til fordel for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Klikk for kommentarer
Hva synes du? Du må bruke ditt eget navn hvis du skal delta i debatten. Hold en saklig og respektfull tone og husk at mange kan lese det du skriver. Brudd på disse reglene kan føre til at du blir utestengt fra forumet.
Facebook-kommentarer:

HA-redaksjonen overvåker denne debatten kontinuerlig mellom kl 08 og 22. På natten er det stengt for kommentering.

Vi fjerner automatisk kommentarer med obskøne ord, definert av våre moderatorer. Innlegg som rapporteres som misbruk eller spam blir vurdert av Facebooks moderatorer, og skjules automatisk for den som rapporterer.


Dersom du bryter våre debattregler, kan vi gjøre følgende:
  • Slette kommentaren din
  • Utestenge deg

Vi har ikke redaktøransvar for kommentarer som er fjernet fra offentligheten, og som kun er synlige for din private og lukkede vennekrets. Vi gjør imidlertid oppmerksom på at du som skriver et innlegg vil være personlig ansvarlig for innholdet enten dette fremsettes på våre nettsider eller overfor ditt eget lukkede nettverk med Facebook-venner. Våre journalister og moderatorer vil ikke begrunne verken fjerning av kommentarer eller utestengning av profiler, utover at det skyldes enten brudd på retningslinjene for moderering slik de fremkommer i toppen av alle kommentarfelt, eller avsløring av falske profiler.